そういう採用する側のオヤジが、 ・口臭、体臭。 ・フケ症、肩にのったフケ。 ・前日の酒を残す。次の日まで酒臭い。 ・夏でも同じワイシャツを2日続けて着る。 ・夏場、同じタオルで汗を拭き続ける。 　そのタオルはずっと机の上に置きっぱなし。 　恐らく洗っていない。 　顔をタオルでぬぐい、その後ワイシャツの前のボタンを 　開けてタオルを中に押し込み、胸の部分を拭いて、また机の 　上に置くを繰り返す。 ・気分屋、わがまま。 ・人事に私情を持ちみ、気にいらない人や逆らう人を仕事から外した　り違う職場に飛ばしたりする。 ・仕事ができない。管理能力がない。そのくせ、手柄を独り占めにし　て、部下に失敗の責任を転嫁する。 ・人の悪口やカゲ口を言う。うわさ話やワイ談（Ｈな話）が好き。そ 　ういう話を職場（や酒席）でのコミュケーション手段だと履き違え　ている。 だったりします。 　 　そんな上司は許せん！ と思っても、そういう上司の存在を会社が実質的に許しているので、どうすることもできません。 ザッツ泣き寝入りです。

はじめまして。mr23と申します。 タイトルが目に飛び込んできました。私にとっては非常に参考になる話題です。 定着率の低い会社ですと「誰でもいいから入ってくれ」って感じの雰囲気を受ける側も感じてしまいます。 ですからaozoraさんの会社のように、ある程度のバーを設定してくれた方がお互いのためになるのかもしれません。 応募する側からもkumorizoraさんが書かれているような採用担当者に当たると「この会社はちょっと･･･」と引いてしまうのですが、とは言え、逆もまた然りですよね。 難しい問題です。特に北海道の厳しい雇用環境においては･･･。

こんな上から目線で応募してくる側だけに問題があるかのような事言ってないで、君の会社に優秀な人材が応募しない理由を真剣に考えた方がいいんじゃないですかね。 要は会社のレベルと応募者のレベルは一致するということでしょう。

＞kumorizora さん 僕の職場にもいます　同じようなのが 自分はそうならないように気をつけているつもりですが　果たして周囲からどう見られているのか　気になります　 ただ　体臭というか 加齢臭はどうしようもないのですよ　 毎日 風呂には入りますが　消えないんですよね　　困ったものだ（苦笑） ＞mr23 さん　 求人側と求職側のミスマッチなど　問題は多いです　 賃金など 労働条件を上げるだけで解決に近づく問題も少なくないと思いますが　 現在の経済情勢を考えると　そこが一番難しい問題なのかもしれません　 ＞sima さん ＞会社のレベルと応募者のレベルは一致するということでしょう 全くその通りです　 ただ　会社としてもレベルアップして行きたいと思っているので　 その力になってくれる人材が欲しいのです 生き残っていくためには　少しずつでも前進しないと。。。。。 それこそ progress です　 ＞上から目線 そういうつもりは無かったのですが　無自覚なのは余計に性質が悪いですね　 気をつけます