ご多分にもれず 僕が働いている会社でも 『団塊の世代』 の問題があり
今年からしばらく　定年退職者が続く　

昨年までは　　
60代 1人　50代 ９人　40代後半 ２人　30代前半 ４名　で　20代が ０人　
社員の平均年齢　48歳という　本当に高齢化社会 そのままの 職場だった　


当然のごとく　定年退職者及び予定者の補充を しなくてはいけないわけで　
一昨年から あわてて採用活動を 続けているのだが　

一昨年秋に採用した人間は　出社日直前になって　辞退　

昨年夏に採用した人間は　そこそこ頑張ってくれたのだが　今月退職した　
　
仕事が合わないんだって ．．．．．　

ジェネレーションギャップもあったのだろう　
今年の夏に 20代を２人採用するまでは　ただ１人の 20代だったから

みんなで慰留して　一度は残ってくれそうだったのだが　
２週間もたたないうちに　やっぱり無理だ と言ってきた
　
やっと仕事を覚えたくらいの段階で　
これから　うちの会社の仕事の面白さが分かるところだったのに　
非常に　残念　


辞めて欲しい社員は　何を言われても 図太く居座って　
辞めて欲しくない社員は　さっさと見切りを付けて辞めて行く　
全く　困ったものだ　



で　先週末から　再度　採用活動をしているのだが　
法律が変わり　
先月あたりから　求人の際に　年齢制限が出来なくなったため　
求人票に　当社で採用したい年齢層が　書けなくなっていた　

その結果　
当社で採用したいのは　20代後半 ～ 30代前半 なのだが
応募者の年齢層は　下は 21歳から　上は 65歳まで　非常に様々　
　
定年退職者の補充なのに　それ以上の年齢の方が応募してきてもなぁ ．．．．．


今日だけで　20人以上の応募があったのだが　
半数以上が 40代以上　
残念ながら　書類選考の段階で　お断りする事になるだろう　


こういうのは　良い事なのだろうか？　
確かに　年齢層を限定せずに　はば広く優秀な人材を求めなさい という法律の趣旨は理解できるのだが　
現実問題として　社員の 年代構成は きちんと考えないといけない　
それをしてこなかったツケが　今　来ているのだから　


北海道は　まだまだ景気が低迷し　リストラが続いているし　
それだけ　中高年の失業率が高いのだろう　

子供たちの学費を稼ぎ　家族を養わなくては　いけないのだから　
必死に仕事を探している中高年の 悲痛な思いも　同年代として理解できる　
できるけど ．．．．．　当社にも　当社の事情がある　



他の会社では　女性事務員を採用したくて　募集したら　
中高年の男性が　たくさん応募してきた という話も聞いた　

こういう最初から分かっているミスマッチは　
履歴書に貼る写真代　履歴書を送る切手代　それを送り返す切手代
採用する側にとっても　応募する側にとっても　労力とお金の無駄になる　


年齢や　性別で　差別するな　という事は　充分理解できる　

出来るけど　
割り切れない想いが　残る　


書類選考で落とさざるを得ない 応募者の方々　ごめんなさい
どうか　こちらの事情もご理解下さい