今日、ＣＶＳ通信 vol.1（メール版）が届きました。
ＨＦＣは今年、大きな組織変更が行われたようで、今季のＣＶＳ担当各氏からの挨拶と、前期の担務希望日のアンケートがメインです。
僕はまだ 写真を用意できておらず、ＣＶＳの登録用紙も未提出なので、近々 登録用紙とアンケートを一緒に送ろうと思います。
ただ、仕事の関係で 予定が全く立たないので、今年も 都度連絡という事になりそうです。

同封されていたのは 2013ＣＶＳキックオフミーティング（23日）と ＣＶＳシニア懇親会（24日）の案内。
HOT STAFFの打ち合わせ（今年の行事予定など）もしないといけないのだけれど、どうしましょう？
開幕前日（2日）か、開幕当日（3日）に観戦会を兼ねてという事になるのか、或いは キックオフミーティングに乗っかる形でというのはどうでしょう？

HOT STAFFとは、楽しくＣＶＳの担務ができるように、ＣＶＳ内の連絡調整や交流行事のお手伝いをしている、ＣＶＳ有志で作っている組織です。2000年からやっています。
ただ、近年はメンバーの固定化、高齢化が進んで 組織が硬直化してきていますので、もっと幅広くメンバーを募集し、活動の透明化を図っていく事が 大きな課題になっています。
その意味でも より多くのＣＶＳさんが集まる キックオフミーティングとの合流というのは 現実的な選択のように思えるのですが・・・・・

キックオフミーティング、シニア懇親会、持株会招待券での招待企画、HOT STAFFは それぞれ世話役が異なります。
やりたい事があれば 言い出しっぺが幹事となってやるというのが シンプルだし、自由で良いと思うのですが、一般のＣＶＳさんにしてみると 全部がバラバラで よく判らないという事にもなりかねません。
どのような形で運営して行くのが良いのでしょう。



ＣＶＳは現在、登録者数の減少と高齢化という大きな課題を抱えています。
それを解決するために みんな いろいろ考えて行動していますが、これはという打開策、決定打は無いのが実情です。
年間に数試合で良いので、あなたも一緒に担務してみませんか。
学生さんの場合、ＣＶＳを経験しても 就職にすぐに有利になるかどうかは判りませんが、少なくともアピールポイントになると思いますし、年代を超えて交流の幅が拡がる事は 人生に決してマイナスにはならないと思います。

応募要領は こちら から。