つっても、内容についてはアップできないんですけどね。
いや、ほら、まだ、こういう話が出た、程度で、それが実現するかどうかもわからないわけですし、下手に話の内容を上げるのはまずいのかなと。

それにしても、濃かったですね。正直、２～３時間で終わると思っていたんですが、５時間もかかりましたよ。１４時からだったので、１９時までやってました。リーダーさんたちも「５時間も会議したのは久しぶりだ」とおっしゃっていました。
時間が時間だけに、当然そのまま飲み会に突入しました。
黒ラベルとエビスしか置いていないお店に行くことになったのですが、なんと、飲み会の勢いで、リーダーさんの一人がお店側と折衝。クラシックを置いてもらうことになりました！　但し、今度の土曜日（草津戦後）はそのお店で飲むという条件で。僕は参加できないのですが、他のメンバーや、今回来なかった方々も、大挙して押しかけるつもりのようですよ。

飲み会も含めてリーダー会議で思ったことは、まずは、当たり前すぎますが、リーダーって大変だなあ、ということ。
担務開始前に、現場説明があるのですが、サラッと説明しただけだと「説明が簡単すぎ」と批判を受け、じっくりやると今度は「説明が長すぎて食事の時間がなかった」と言われるのだそうです。
リーダー同士でも、考え方の違いとかはあるみたいで。
リーダーになるとしたら、もちろんどうしても、運営上あるいは安全上、他の人にあわせなくてはいけないところとか、あると思うのですけれども、それ以外の、他人からの評価が大きく分かれそうなところについては、外野の声はあまり気にせずに、自分流を貫いてやるしかないのかな、と思いました。

もう一つ思ったのが、ＨＦＣ運営部のＣＶＳ事務局について。
ＣＶＳをまとめるＨＦＣの社員さんって、基本的に常に一人だけなんですよね。しばらく前までならエルメスさん、今はＦさん。
で、今回のリーダー会議で多く批判が出たのが、「エルメスさんからＦさんへの引き継ぎが上手くいってないんじゃないか」ということ。あるいは、エルメスさんの前任者からエルメスさんへの引き継ぎもそもそも十分でなかったのでは、みたいな話も、雑談の中でちらっと。
もちろん、リーダーのみなさんも、エルメスさん→Ｆさんへは、シーズン中の引き継ぎだったからある程度はしかたない、という認識もあるんです。ただ、会議の中で、「春のリーダー会議でも言ったけれども」という切り出しが何回もあったりして。ちょっと時間をロスしていた感がある、というか。

で、帰宅して改めて考えてみて思ったんですが、そもそも、ＣＶＳのまとめ役が一人だけというのは、ちょっとまずいんじゃないかと。
もし、最初からエルメスさんに補佐役みたいな人がついて、試合運営、ＣＶＳの取りまとめなどについて、エルメスさんと情報を共有していて、その補佐役の人が今も引き続きＦさんの補佐役として残っていれば、ここまでＦさんが大変な思いをすることもなかったと思うんですよ。
今回はそれでも、エルメスさんが妊娠されたということで、いつから産休、というのがあらかじめわかっていたから、運営上必要な最低限のことは引き継げていると思うんです。一般担務をしていて、何か特に困ったということはありませんでした。
しかし、今、もし、Ｆさんの身に何かあって、例えば事故に巻き込まれてケガをした、病気になってしまった、とか、あるいはご家庭の事情で、Ｆさんが緊急に長期離脱しなければならなくなったら。その時は、引き継ぎの時間なんてほとんど取れないわけですよ。
万が一そんなことになったら、運営はどうするのでしょうか。
試合をやりません、というわけにはいきませんから、どうにかこうにかやるんでしょうけれど、現場大混乱は必至です。特にリーダーさんにかかる負担は激増ではないかなぁ。
そんなことにならないためにも、万が一の場合の保険、「リスクヘッジ」、パソコンなどで言えば「バックアップ」、そんな意味合いも込めて、せめて一人、ＣＶＳ取りまとめ役の補佐をつけるべきではないかと思いました。
そのために、もちろん多少のコストがかかるのもしかたないでしょう。もしかしたら、社員さんを一人増やさないといけないかもしれません。でも、試合運営って、プロスポーツ球団の中心部分じゃないですか。その中心部分が、Ｆさん一人に何かあっただけでガッタガタになってしまうんじゃ困るわけですよ。
サッカーでも、守備では一人がボールを奪いに行ったら、必ず一人があまって、奪いに行った人がかわされても決定的な場面にならないようにケアするわけじゃないですか。それと同じだと思います。
もちろんＣＶＳだけが試合運営ではないですけど、ＣＶＳが運営の割と重要な位置を占めているのは確かなので、Ｆさんに補佐役をつけるなどして、ＣＶＳに直接関わっているＨＦＣの社員さんは一人だけ、という状態はなんとかしてほしいなぁ、と、リーダー会議を聞いていて思いました。

…なお、エルメスファンとして、「ちゃんと引き継がなかった」という批判がエルメスさんに行くのを抑えたい、エルメスさんを擁護したい、という私情があることは内緒です（爆）。
いや、私情もさることながら、男女平等の現代社会、そして少子化の昨今、妊娠したことを責めるとか、女性が働いていることを責めるとかいうわけにもいかないじゃないですか。
「妊娠するのはいいけど最後まで責任取って引き継げ」という意見もあるでしょうが、体調の管理に細心の注意を払わなければいけない状態で、仕事についてもそんなにあれこれ要求されるんじゃ、やっぱり子供を産むのはやめようか、と思っちゃうじゃないですか。
女性社員の方が、安心して子供が産める会社を作る意味でも、また、男性社員に、家事や子育てなど、家庭を顧みる時間を与えるためにも、バックアップ態勢は重要だと思いますよ。
男女共同参画！！

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その最新の記事は、なんか営業部のブログみたいなノリで書かれていて、今回の僕の記事と直接は関係ないですけど、やっぱり、一応、ねえ。意見表明として。