社長の記事のトラックバックないのでｗ

社長のブログ他、最近このwwww.consadole.netのスタッフブログ上で、ＨＦＣのへの就職希望の話をよく見る（トラックバック参照）。
ああ、自分と同じようなことを考えている人がいるんだなぁ、と思いつつも、なんでこんな会社に就職希望なんだろうと、考えてしまうｗ
おそらく、サッカーが好きで、北海道出身の人たちなんだろうなぁ、と勝手に推測。
今の、ＨＦＣの財政状況を推測すれば、普通に考えて採用はありえないでしょ？と思ってしまう。
市民クラブである以上、会社のトップ以下上層部には札幌（北海道？）の地域経済を支えている人が関わるべきだというのは、ごくごく当たり前の話。
もし出来ることならば、水澤さんのような、有能なビジネスパーソンを、口説き落として、ＨＦＣのを何とか健全経営にむけて犠牲にしてほしい。
ともかく、去年の佐々木前社長が掲げてくれた、ＨＦＣの経営理念を、是非貫徹して欲しいな、と若輩者が申しております。

しかしながら、札幌って恵まれてますよね？
ただ、リーグもある程度クラブの運営に指導という形で、介入したほうがいいのでは？という気もしないでもない。
ザスパ草津・サガン鳥栖・大分トリニータと、経営的に安定していないチームはまだまだたくさんある。
それこそ、リーグが主体となってクラブ運営に関わるスタッフの育成をしたほうがいいのでは？？などと思ってしまう。
そういう意味では、Ａリーグ（オーストラリア）って現実可能な、合理的なリーグ運営をしているな、と思う。

ある意味、スタッフが本当に必要なら、スタッフの育成費用（海外研修など）もある程度割いてもいいのでは？と思ってみたりして。

水澤さんのブログは面白い。
今就職活動をしている自分にとって大いに参考になるなぁと思う。
多分、仕事に対するイメージが自分と重なる部分があるからなのかな。
こんな人が人事担当者で会えたら、多分ずるずると引き込まれていってしまうだろう。
三日間で、数社の説明会に参加させていただいたが、採用担当の方の話は2通りに分けられる。メーカー系しか回っていないので偏りはあるかもしれないが。
①技術系のことに関して、わからない、とはっきり言う人
②技術系のことに関して、とりあえず自分の知っていること（と思われる）ことを言う人
の２タイプだ。
大手企業しか回っていないので、企業規模による違い（どの企業も年間総売り上げ数千億円以上、連結利益数百億以上）はないと思う。
今の時代、興味があればインターネットですぐに技術的な情報はすぐに手に入るので、①のタイプの会社は、自分で調べてください、ということなんだろう。
ある意味、②のタイプの会社は、会社内の距離が遠いのかなと。好意的に捉えれば、学生側が近づきやすい雰囲気を作っているのかな、と思った。

何はともあれ、会社選びには人間関係やコンセプトを含めた、社内環境ってすごく重要そうだな、と思った。