コンサネタ相変わらずありませんね～。今朝の北海道新聞の燃えコン平川さん、加賀選手に対する印は△でしたがコメントがね。愛媛戦込みの評価だからしゃーないか？（-_-;）

さて、日々エントリーの内容を考える時には、どうにかしてコンサに結びつけようと努力はしているものの、それほど豊富な引き出しがあるわけでもなく、ネタが枯渇しつつあります。そして昨日もサボってるワタシ。アクセス頂いた皆様、ごめんなさい。

この際、関係ない事でも書いてみるか？とコンサネタが無いとき用に新しくカテゴリーを作ってみました。内容は、へっぽこ上司の新人育成奮闘記です。雑誌の裏表紙でも見るような感じでご覧頂けましたら幸いです。
というわけで、今回はまず【ガンバレ！新人教育係】を。
　
　
時は約１０年前の春、そこそこ仲よくしていた他部署の女の子（Ｓちゃん）が荒れている。
なんでも新入社員の教育係を命ぜられたが、相手の新人くん（♂）想像以上のツワモノでなかなか仕事を覚えてくれないらしいのです。責任感の強いＳちゃんは、思うようにイカナイ歯がゆさと、それを自分の力の無さと思い込み自分自身を責めて、どんどんやつれて行きます。

私：「大丈夫？あんまし思いつめるなよ。」
Ｓ：『何度同じコトを教えても伝わらなくって。』
私：「人それぞれペースが違うからね、気長にやんな。」
Ｓ：『ハイ、もうちょっと頑張ってみます。』

差し障りのない私の励ましの言葉に、無理に笑顔を作って返してくれるＳちゃん。「なんかテンパってんなー？ホントに大丈夫かな？」という印象でしたが、この心配はすぐに現実のモノとなりました。

何日か後、人目もはばからず目にいっぱいの涙を溜めて、こぼれ落ちないように上を向いてこらえているＳちゃん。それを見た私は、みかねてＳちゃんの上司を呼び出し「このままじゃ、マズイんじゃないの？」と話を切り出しました。１時間弱の打合せの後、Ｓちゃんの上司が「んじゃ頼むわ、フォローしてやって。」と無責任な結論を私にぶつけてきます。『乗りかかった船だし、やるだけやってみるわ。』と安請け合いをしてしまった事を、後から後悔するハメになろうとは、この時は知る由もありませんでした。
　
新人くんを一人前にすべく、私とＳちゃんの闘いが始まりました。当然、私が直接新人くんを指導するわけではありません、私はＳちゃんをフォローするのみ。
学生気分の抜けない新人くんに、どうやって仕事を指導して行くか？Ｓちゃんに悪魔の奥義の伝授（そんなたいそうな物ではないケド）が開始されました。

この時の原稿が奇跡的にパソの中に残っていたので、アレンジしてご紹介致します。世の中にいるであろう同じような教育係の方々に、また、逆の立場で指導を受ける新人さんにとって、そしてご同輩のみなさんの暇つぶしになってくれるとウレシイです。＾＾

【序文】

　この序文を、後から書いていますが、読み返してみると『よく、おめぇ（miyanosawa_dole）がこんな偉そうなこと次から次へと書いてるモンだっ。』と思っています。まさか、こんな事を他の人に伝えることになろうとは夢にも思いませんでした。

　思いつくままに書き綴ったモノです。ただ、私はいわゆるマニュアルというものは大嫌いですので、この辺の方法論は、自分の中で感覚的なものとして持っていました。ですから、文字として表現するのに結構苦労しました。内容的に相反する事が数多くあって、読んでいて矛盾を感じる事も多いと思います。最初に言い訳をしてしまうと、『絶対こうすれば間違いはない』なんて方法はこの世の中には一つもないと考えています。全ての事柄は、違った背景や過程を持っています。ですから一番大切なのは【臨機応変】ということです。その周りにあるものをできるだけ考えて、一番良いと思われる方法を常に選ぶ癖をつけて下さい。

　もう一つ大切なことは、確かに私はこの通りに実践していますし、これからもきっとこうして行くでしょう。でも、これは私にあったやり方であり、ＳちゃんにはＳちゃんにあった別のやり方があるはずです（仮に自分に合うと思われるところがあれば、そのまま自分のものにしても結構です）。これを全てと思わずに、常に自分にとっての最高を考え、それを見つけだす努力を惜しまないで下さい。

　文中の考え方の例は、決してＳちゃんをモデルにしたのではなく、私が見てきた限り、世の中にはこういう人が多いと云うことで例に出しています。念のため。

本論の次回以降は、コンサネタがない気の向いた時につづく。(＾＾;